Harvard Business Review [★★★☆☆]

　Harvard Business Review　の今月号です。
　　2000円

　・目次

　長時間労働の行動経済学　大竹文雄

　
　アメの管理か、ムチの指導か
　「最後のあがき」現象
　デンマーク企業に学ぶ 高収益商品の開発
　CSR と業績の相関性は低い
　あえて 製品ポートフォリオを拡大せよ
　文学を読んで ビジネスに生かす
　
　なぜ女性リーダーが少ないのか　アリス・H・イーグリー、リンダ・カーリ

　
　女性プロフェッショナルのキャリア開発　ボリス・グロイスバーグ

　
　ジェンダーフリーの論点
　　１　「組織の怠惰」 が女性活用を阻んでいる　石倉洋子
　　２　「大義」 と 「共感」 がリーダーシップの軸　小池百合子
　　３　女性研究者のキャリア・デザイン　國井秀子
　　４　インド市場でのビジネスに男女の隔たりはない　本広好枝
　　５　多様性は、企業価値向上の源　木村かをり
　　６　女性が組織のリーダーとなるための条件　内永ゆか子
　　７　企業の女性活用に求められる本質的な視点　和田浩子
　　８　女性の昇進と収益の相関関係　ロイ・アドラー
　　９　女性はもっと交渉すべき　リンダ・バブコック、サラ・ラシェバー、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ミシェル・ジェルファンド、デボラ・スモール
　10　カナダ初代首相のジェンダーレス・リーダー論　キム・キャンベル
　11　女性企業家と経済成長の因果関係　グローバル・アントレプレナーシップ・モニター
　12　女性CEO はなぜ少ないのか
　
　「中年期の危機」の嘘　カーロ・ストレンジャー、アリー・ルッテンバーグ

　
　中年期マネージャーの心得　ハリー・レビンソン
　
　「退職」という概念はもう古い　ケン・ディヒトバルト、タマラ・エリクソン、ボブ・モリソン

　
　人材マネジメント 失われた50年　ピーター・キャペリ
　　
　「できません」と云うな　第12回大企業病退治　湯谷昇羊

　
　CREオプションの最適活用　川口有一郎

　
　2007年度 マッキンゼー賞 受賞論文発表

　
　お客様に奉仕し続ける経営
　戦略は 状況適応的でなければならない
　モノ言う株主のジレンマ
　コラボレーションに投資する企業
　メディア対策を軽視してはならない
　暴言の悪影響は予想外に大きい
　事業家マインドで経営に当たり、ビジネス・シーズの実現を図る　廣瀬光雄

　
　・要点
　○優秀な女性が活躍できる場を いかに創造するか。
　○人材難の今、熟練労働者を退職で失うのは 大きな損失。
　　早い対策を採った他社が 彼らを手に入れる前に、つなぎとめよう。

　
　・おすすめ度　★★★☆☆
　　経済系の本を書いた時とそうでない時で、だいぶエントリ数に差がありますね。
　　情報収集に精力的な方が多いということでしょうか？
　　出来れば、一日に複数冊紹介できるようにしたいものです。